員工體驗活動

員工體驗活動

Staff Engagement

員工體驗活動

Staff Engagement

甚麼是員工投入度?

試想像,一個投入的員工是怎樣的?工作自覺,不需要太多「管理」,效率高,待客誠懇,不輕言離職,這樣的員工相信各大HR都希望能聘 請得到。
員工投入度(employee engagement)指員工的工作態度,即一個人對於達到公司理念與目標的想法、感受與行動。上述投入的員工( engaged employee)自然在三面都很正面,員工投入度愈高,愈樂於與公司共同進退,一同達致目標,提高公司競爭力,讓公司成長( business growth)。

怎樣增加員工投入度?

許多HR都抱怨道新世代員工流失率高,即使高薪也不一定留得住人材,試擧辦更多員工活動以增加員工歸屬感,有時卻吃力不討好,難讓 各部門的人滿意,讓HR忙上更忙。到底怎樣才能增加員投入度,讓員工更「自動波」?

員工人物誌

Employee Persona

要讓員工投入公司, 首先需了解員工的人物誌。不把員工當成一堆數據, 而是以同理心了解每個員工 的故事, 例如他們正處於人生甚麼階段、工作的動 力是甚麼等等, 這樣才可對症下藥, 找出增加員工 投入度的方法。

設計情緒板

Corporate Mood Board

情緒板是設計師為產品定調前思考及搜集視覺材料的過程。應用於員工體驗設計上, 則要在了解員工後, 設計出活動或體驗的定調、予人的感覺、定位、風格等, 以營造出相應氣氛。

  

員工體驗活動

Experience

員工體驗活動可以是一次性也可以是一連串以主題 連結的系列活動, 根據員工需要而設計。

員工投入計劃

Subscription Plan

員工在一年各時期有不同需要,公司也有不同季度 不同工作,年度計劃可配合員工狀態以增加體驗活 動成效。

員工投入度愈高, 公司競爭力愈強
常言道員工是公司重要的資產, 讓公司員工變得投入可大大提高工作效率、減低流失率減低招聘成本、提高服務質素及增加公司盈利, 以 員工體驗設計來增加員工投入度正是應驗這句老生常談。 員工體驗設計的每個步驟環環緊扣, 且涉及專業設計分析, H R 在日常繁忙工作該較難兼顧, 現可與我們聯絡作免費咨詢, 先了解員工現時 狀態以提高員工投入度。
 

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